Limited Şirket Ortaklarına Çalışma İzni: 500.000 TL Sermaye ve 5 Türk Personel Kuralı

Ara 7, 2025

Şirket Türleri ve Avantajları ile Kuruluşları, Vergi ve Finans

Bir yabancı yatırımcı için Limited Şirket kurmak, noterden imza beyannamesi çıkarmak kadar kolay olabilir; ancak o şirketin müdürü koltuğuna oturup yasal olarak çalışmak, “Bakanlık Kriterleri” adı verilen sıkı bir elek sisteminden geçmeyi gerektirir. Eğer “Şirket benim değil mi? İstediğim gibi çalışırım” diyorsanız, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun size kötü bir sürprizi olabilir.

İçindekiler Tablosu

Saha deneyimlerimize göre; birçok yatırımcı şirketi kurduktan sonra çalışma izni kriterlerini öğrendiği için, ya şirketi kapatmak zorunda kalıyor ya da sermaye artırımı gibi ekstra maliyetli süreçlere giriyor. Bu yazıda, Limited Şirket ortakları için “olmazsa olmaz” 3 temel kriteri masaya yatırıyoruz.

BU YAZIDA NELER VAR?

Sermaye Barajı: Şirket sermayesinin en az 500.000 TL, ortağın payının ise en az 40.000 TL olması şartı.
İstihdam Kuralı: Çalışma izninin devamı için 5 Türk vatandaşı çalıştırma zorunluluğu ve “6 Ay Muafiyeti”.
Müdür Ayrımı: Sadece imza yetkisi olan “Müdür” ortakların izin alması zorunludur; sessiz ortaklar muaftır.

1. Kural: Yönetici misiniz, Yoksa Sadece Yatırımcı mı?

Çalışma izni prosedürü, Limited Şirket ortağının “yetki durumu” ile doğrudan ilgilidir.

Müdür (Yetkili) Ortak: Şirketin temsil ve ilzam yetkisine sahipseniz, imza sirkülerinde adınız “Müdür” olarak geçiyorsa; Bakanlık sizi “hizmet akdiyle çalışan” statüsünde olmasa da, emeğini şirkete koyan bir yönetici olarak görür. Çalışma izni almanız ZORUNLUDUR.
Müdür Olmayan (Sessiz) Ortak: Şirketin %99 hissesine sahip olabilirsiniz. Ancak müdürlük yetkinizi bir başkasına (Türk vatandaşı veya izinli bir yabancıya) devrettiyseniz ve şirkette fiilen çalışmıyorsanız; Çalışma izni almanıza GEREK YOKTUR. Sadece kâr payı almak için Türkiye’ye gelip gidebilirsiniz.

2. Kural: 500.000 TL Ödenmiş Sermaye Şartı

Çalışma Bakanlığı, tabela şirketlerini engellemek için finansal yeterlilik arar. Ticaret Kanunu’na göre Limited Şirket kurma alt limiti 50.000 TL olsa da, çalışma izni alabilmek için bu rakam yeterli değildir.

Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerine göre:

Şirket Sermayesi: En az 500.000 TL ödenmiş sermaye gereklidir. (Veya brüt satışların 800.000 TL / ihracatın 150.000 Dolar olması).
Ortağın Payı: İzin isteyen yabancı ortağın sermaye payı en az %20 olmalı VE bu payın parasal karşılığı en az 100.000 TL olmalıdır.

⚠️ ÖNEMLİ UYARI: Enflasyonist ortamda Bakanlık bu rakamları güncelleme yetkisine sahiptir. Kuruluş aşamasında sermayeyi asgari limitten (50.000 TL) değil, çalışma izni kriteri olan 500.000 TL ve üzerinden belirlemek sizi gelecekteki masraflardan (sermaye artırımı harçları, tescil giderleri) kurtarır.

3. Kural: 5 Türk Personel İstihdamı (Kritik Zamanlama)

En çok yanlış anlaşılan ve ret kararlarına neden olan madde budur. Kural şudur: “Her bir yabancı çalışan/ortak için işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir.”

Ancak devlet, yeni kurulan şirketlere bir “Balayı Dönemi” tanır:

Dönem	5 Türk Personel Şartı Var mı?	Açıklama
İlk 6 Ay	HAYIR	Şirket kuruluşunda veya ortağın ilk izin başvurusunda, ilk 6 ay bu şart aranmaz.
7. Ay ve Sonrası	EVET	İznin 7. ayından itibaren 5 Türk personel SGK’lı olarak işe alınmış olmalıdır.
Uzatma Başvurusu	EVET	Bir yılın sonunda izin uzatılırken, geriye dönük olarak son 6 ayda 5 Türk personelin tam çalıştığı kontrol edilir.

Mali Yük Analizi: Bir yabancı ortak için 5 Türk personelin aylık SGK ve maaş maliyeti, şirketin nakit akışını ciddi oranda etkileyebilir. Bu nedenle, şirket kurmadan önce bu maliyeti bütçelemeniz hayati önem taşır.

Başvuru Süreci: Yurt İçi mi, Yurt Dışı mı?

Limited şirket ortağı için başvuru, yabancının ikamet durumuna göre değişir:

Yurt İçinden: En az 6 ay süreli geçerli ikamet izniniz varsa, doğrudan Türkiye’den başvuru yapılabilir.
Yurt Dışından: İkamet izniniz yoksa, ülkenizdeki Türk Konsolosluğu’na başvurup “Referans Numarası” almanız, ardından Türkiye’deki şirket yetkilisinin e-Devlet üzerinden işlemi tamamlaması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular (Limited Şirket Özel)

Soru 1: Şirketimde 2 yabancı ortak var, ikimiz de müdürüz. Kaç Türk çalıştırmalıyız?

Cevap: “1’e 5” kuralı gereği, 2 yabancı ortak için toplamda 10 Türk vatandaşı istihdam etmeniz gerekir. Bu nedenle genellikle sadece bir ortağın müdür olması, diğerinin sessiz ortak kalması maliyet açısından daha stratejiktir.

Soru 2: 500.000 TL sermayeyi hemen bankaya yatırmak zorunda mıyım?

Cevap: Türk Ticaret Kanunu’na göre Limited Şirketlerde sermayenin taahhüt edilmesi yeterlidir, 24 ay içinde ödenebilir. Ancak çalışma izni başvurularında Bakanlık, sermayenin ödenmiş kısmına bakabilir veya mali müşavir raporu isteyebilir. Güvenli yol, sermayenin en azından 500.000 TL’lik kısmının bloke edilip ödendiğini belgelemektir.

Soru 3: Eşim Türk vatandaşı, yine de bu şartlara tabi miyim?

Cevap: Türk vatandaşı ile evli olmanız size doğrudan çalışma hakkı vermez. Ancak “İstisnai” değerlendirme kapsamında, Bakanlık inisiyatifiyle 5 Türk personel şartı gibi bazı kriterler esnetilebilir. Yine de yasal prosedür (başvuru) yapılmalıdır.

Vergi Merkezi | Uzman Görüşü

Limited şirket, doğru kurgulandığında en esnek ticaret modelidir. Ancak “Müdür” ataması yapılırken çalışma izni maliyetleri (özellikle 5 personel şartı) göz önünde bulundurulmalıdır. Eğer şirketin ilk yıl 5 personel çalıştırma kapasitesi yoksa, geçici süreyle bir Türk vatandaşı müdür atanması stratejik bir çözüm olabilir.

Şirket Kuruluşunuzu Planlayın, Sürprizlerle Karşılaşmayın

Online şirket kuruluşu, fizibilite raporlaması ve çalışma izni başvuruları için İstanbul (Beyoğlu, Kağıthane, Başakşehir), Ankara, İzmir, Bursa ve Çorlu’daki ofislerimizden destek alabilirsiniz.