İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırma Dönemi Bitiyor: İşverenlere Yeni Yükümlülükler ve Ağır Maliyetler

Tem 23, 2025

Türkiye’de izinsiz yabancı işçi çalıştırma artık geçmişte kalıyor. Hükümetin yeni düzenlemeleriyle, bu yasa dışı istihdamın maliyeti doğrudan işverenlerin omuzlarına yükleniyor. Artık sadece idari para cezalarıyla yetinilmeyecek; yabancı işçinin sınır dışı edilmesi ve bu süreçle ilgili tüm masraflar, işverenden tahsil edilecek. Bu köklü değişim, kayıt dışı istihdamı önlemeyi ve yasalara uygun, şeffaf bir istihdam ortamı yaratmayı hedefliyor. Özellikle kaçak işçi çalıştırma cezası bu yeni dönemde çok daha caydırıcı olacak.

İçindekiler Tablosu

Neden Bu Yeni Düzenleme Gerekli Oldu?

Kayıt dışı istihdam, hem işçi hakları açısından ciddi ihlallere yol açar hem de ülkenin ekonomisine ve sosyal yapısına zarar verir. Daha önceki idari para cezaları, ne yazık ki bazı durumlarda yeterince caydırıcı olamadı. Bu durum, yabancı işçilerin suiistimal edilmesine ve haksız rekabete zemin hazırladı. Yeni düzenlemeyle birlikte, işverenlerin sırtına yüklenecek ek mali yükümlülükler, izinsiz yabancı işçi çalıştırma uygulamasını ekonomik açıdan mantıksız hale getirmeyi amaçlıyor. Bu adım, yasalara uygun hareket eden işletmeleri koruyacak ve adil bir rekabet ortamı sağlayacak.

Kapsam ve İşveren Yükümlülükleri

Yeni düzenleme, Türkiye’de çalışma izni olmaksızın yabancı uyruklu kişileri istihdam eden tüm işverenleri doğrudan etkiler. Yasalara göre, bir yabancının Türkiye’de çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan (ÇSGB) çalışma izni alması zorunludur.

İşverenler, yabancı işçi istihdamında aşağıdaki temel yükümlülüklere dikkat etmelidir:

Çalışma İzni Alma Süreci: Yabancı bir personel işe başlamadan önce mutlaka yasal çalışma izni alınmalıdır.
Sosyal Güvenlik Bildirimi: Çalışma izni verilen yabancı işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kaydı eksiksiz yapılmalı ve primleri düzenli ödenmelidir. İzinsiz çalıştırma durumunda, SGK primleri geriye dönük olarak gecikme cezası ve faiziyle birlikte tahsil edilir.
Bilgilendirme Sorumluluğu: Yabancı işçinin işe başlaması, işten ayrılması veya çalışma izninin iptali gibi önemli durumlar, 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmelidir.
Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenler, yabancı çalışanların kimlik fotokopileri ve çalışma izin belgelerinin kopyalarını işyerinde muhafaza etmekle yükümlüdür.

İzinsiz Çalıştırmanın Cezai Yaptırımları

İzinsiz yabancı işçi çalıştırmanın sonuçları artık sadece idari para cezalarıyla sınırlı kalmıyor; yabancı işçinin ve ailesinin sınır dışı edilmesiyle ilgili tüm maliyetler de işverene yansıtılıyor. Özellikle kaçak işçi çalıştırma cezası 2025 yılı için ciddi artışlar gösteriyor.

İdari Para Cezaları

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları, her yıl güncellenen yeniden değerleme oranlarına göre belirlenir. 2025 yılı itibarıyla beklenen bazı cezalar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

İhlal Durumu	Uygulanacak Ceza (Yaklaşık 2025)	Açıklama
Çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştırma	Her bir yabancı için 81.143 TL	Her bir izinsiz çalışan yabancı için ayrı ayrı uygulanır.
Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışma	32.654 TL	Yabancının kendisi için uygulanan ceza.
Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışma	65.000 TL	Kendi adına izinsiz çalışan yabancı için uygulanan ceza.
Bildirim yükümlülüğünü ihlal etme	3.768 TL	İlgili bildirimleri süresi içinde yapmama durumunda uygulanır.

Önemli Not: Belirtilen ihlallerin tekrarı durumunda idari para cezaları bir kat artırılır.

Sınır Dışı Etme ve Maliyetlerin Tahsili

Yeni düzenlemenin en kritik maddesi, izinsiz çalıştığı tespit edilerek hakkında sınır dışı etme kararı alınan yabancıların ve varsa ailelerinin tüm masraflarının, bu yabancıyı çalıştıran işverenden tahsil edilecek olmasıdır. Bu masraflar şunları kapsar:

Sınır Dışı Edilme Masrafları: Yabancının ülkesine geri gönderilmesi için yapılan uçak bileti, pasaport işlemleri, tercüme hizmetleri gibi tüm giderler.
Geri Gönderme Merkezlerinde Barınma ve İaşe Giderleri: Yabancının sınır dışı edilene kadar kalacağı geri gönderme merkezlerindeki konaklama ve yeme-içme giderleri. Azami üç aylık süre esas alınır.
Sağlık Hizmetleri Masrafları: Gerekli görülen durumlarda yapılan sağlık kontrolleri ve tedavi giderleri.

Bu masraflar, devletin vergi alacaklarını tahsil ettiği yöntem olan cebri icra yoluyla tahsil edilecektir.

Diğer Yaptırımlar

İşyerinin Kapatılması: Çalışma izni olmaksızın kendi hesabına çalışan yabancıların işyerleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğünce kapatılabilir.
SGK Teşviklerinden Mahrum Kalma: İzinsiz işçi çalıştıran işverenler, tespit tarihinden itibaren bir yıl süreyle SGK tarafından sağlanan çeşitli prim ve istihdam teşviklerinden yararlanamazlar.
Adli Süreç Riski: İzinsiz yabancı işçi çalıştırmak idari bir suç olmakla birlikte, vergi kaçakçılığı, SGK primi kaçırma gibi başka suç unsurlarına da yol açabilir ve işveren hakkında adli süreç başlatılabilir.

Yürürlük Tarihleri ve Önemli Detaylar

“İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Çeşitli Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik” (Yönetmelik No: 32607), 23 Temmuz 2025 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Bu yönetmelik, yayımlanma tarihinden altı ay sonra yürürlüğe girecek, yani Ocak 2026 ayı itibarıyla uygulanmaya başlanacaktır.

İdari para cezaları ise her yıl yeniden değerleme oranlarına göre güncellenir ve ilgili yılın Ocak ayının başında Resmî Gazete’de yayımlanır.

Sonuç: Vergi Merkezi | Mali Müşavirlik ile Yasalara Uyumlu Kalın

Bu yeni düzenlemeler, işverenlerin yabancı personel istihdam süreçlerine çok daha dikkatli yaklaşmalarını zorunlu kılıyor. İzinsiz yabancı işçi çalıştırmanın getireceği hukuki ve mali yükümlülükler, işletmeler için tahmin edilenden çok daha ağır sonuçlar doğurabilir. Şirketinizin bu karmaşık süreçlerde yasalara tam uyum sağlaması, olası yaptırımlardan korunmak ve sürdürülebilir bir iş modeli oluşturmak adına hayati öneme sahiptir.

Vergi Merkezi | Mali Müşavirlik olarak, yabancı personel istihdam süreçlerinin tüm aşamalarında kapsamlı danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Çalışma izni başvurularından SGK bildirimlerine, yasal mevzuat uyumluluğundan olası risk analizlerine kadar her alanda profesyonel destek sağlıyoruz. İşletmenizin güvenli ve yasalara uygun bir şekilde büyümesini sağlamak için uzman ekibimizle yanınızdayız.